Danh mục nội dung
- 1. Quy định mới về hợp đồng lao động và NISS
- 2. Quy trình thông báo và tuân thủ nghĩa vụ đóng góp
- 3. Đề xuất từ Chính phủ về cải cách di cư lao động
- 4. Ý nghĩa của cải cách tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nhađối với thị trường lao động
- 5. Cải thiện hệ thống nhập cư và an sinh xã hội
- 6. Lợi ích kinh tế và xã hội của cải cách tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nha
- Xem thêm:
Bồ Đào Nha đang nổi lên là một điểm đến hấp dẫn không chỉ với du khách mà còn với người lao động nước ngoài. Với những cải cách mới trong chính sách tuyển dụng, quốc gia này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người nhập cư mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững của thị trường lao động và hệ thống an sinh xã hội. Các thay đổi về tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nha hứa hẹn sẽ thúc đẩy sự hòa nhập, giảm bớt rào cản hành chính và tạo ra lợi ích kinh tế, xã hội đáng kể cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
1. Quy định mới về hợp đồng lao động và NISS
Viện An sinh Xã hội Bồ Đào Nha (ISS) đã ban hành quy định mới, cho phép các doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với công dân nước ngoài ngay cả khi họ chưa có Mã số An sinh Xã hội (NISS).
Theo ISS, hợp đồng lao động là cơ sở để cấp NISS cho người lao động nước ngoài. Điều này có nghĩa rằng việc sở hữu NISS không phải là điều kiện tiên quyết để ký hợp đồng lao động.
Các công ty muốn tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nha không cần chờ người lao động có NISS để tiến hành ký kết hợp đồng. Từ đó, tạo sự linh hoạt hơn trong tuyển dụng.
2. Quy trình thông báo và tuân thủ nghĩa vụ đóng góp
Sau khi người lao động nước ngoài được cấp NISS, người sử dụng lao động có trách nhiệm:
– Thông báo về mối quan hệ lao động thông qua hệ thống An sinh Xã hội trực tuyến.
– Đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ đóng góp đầy đủ và đúng hạn.
Việc thực hiện đúng quy trình này không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn đảm bảo tính bền vững của hệ thống an sinh xã hội.
3. Đề xuất từ Chính phủ về cải cách di cư lao động
Trong cuộc họp đầu tháng 12 với các liên đoàn doanh nghiệp, Chính phủ Bồ Đào Nha đã đề xuất một số cải cách quan trọng liên quan đến di cư lao động:
– Thời hạn cấp thị thực: Xác định thời hạn tối đa để cấp thị thực cư trú và tạm trú cho công dân nước ngoài có hợp đồng lao động.
– Cam kết hỗ trợ người nhập cư: Chính phủ đề nghị các doanh nghiệp đảm bảo cung cấp nhà ở và đào tạo nghề cho người lao động nhập cư.
Các đề xuất này đang được thảo luận và dự kiến sẽ tiếp tục được bàn bạc với Bộ trưởng António Leitão Amaro vào tháng 1 tới.
4. Ý nghĩa của cải cách tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nhađối với thị trường lao động
Những thay đổi này phản ánh nỗ lực của Bồ Đào Nha trong việc:
– Thu hút lao động nước ngoài, đáp ứng nhu cầu nhân lực tại các ngành nghề thiết yếu.
– Đơn giản hóa quy trình hành chính, giảm rào cản cho người nhập cư.
– Tăng cường hội nhập kinh tế và xã hội của người nhập cư tại Bồ Đào Nha.
5. Cải thiện hệ thống nhập cư và an sinh xã hội
Chính phủ Bồ Đào Nha đang triển khai thêm các biện pháp hỗ trợ nhập cư:
– Thành lập AIMA (Cơ quan Hội nhập, Di cư và Tị nạn): Tổ chức này chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ nhập cư, hỗ trợ hòa nhập và giám sát chính sách di cư.
– Giải quyết hồ sơ cư trú tồn đọng: Chính phủ cam kết xử lý các hồ sơ chậm trễ trước tháng 6/2025.
Đồng thời, thời hạn giá trị của các giấy tờ liên quan đến cư trú cũng được gia hạn thêm một năm, đến ngày 30/06/2025, nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người nhập cư.
6. Lợi ích kinh tế và xã hội của cải cách tuyển dụng người nhập cư tại Bồ Đào Nha
Cải cách trong việc tuyển dụng và quản lý lao động nhập cư mang lại nhiều lợi ích:
– Đối với người lao động nhập cư: Tiếp cận nhanh chóng hơn với quyền lợi an sinh xã hội và hội nhập dễ dàng vào môi trường làm việc.
– Đối với doanh nghiệp: Đơn giản hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo nguồn nhân lực ổn định.
– Đối với quốc gia: Thúc đẩy phát triển kinh tế, tạo môi trường kinh doanh và đầu tư hấp dẫn cho quốc tế.
Những chính sách đổi mới này thể hiện cam kết mạnh mẽ của Bồ Đào Nha trong việc duy trì một hệ thống nhập cư hiệu quả, bền vững, và thân thiện với người lao động và doanh nghiệp.
